바이브코딩을 하며 끄적거려본, 향후 2-3년간 직무 전망 상상.
수요가 증가할 직무
UX 디자이너. AI가 발전해도 서비스의 컨셉과 방향에 맞는 최적화된 UX 설계는 여전히 지난하고 어려운 일이다.
PM/PO. 기존에도 좋은 사람 찾기 어려운 직무이지만 더 중요해질 것이다. 기존 업무에 더해 프로젝트에 맞는 AI 에이전트 활용, 에이전트와 사람 간 협업 프로세스 수립, 조직원의 AI 활용 가이드와 교육까지 더해질 것이다. 인간이 아닌 AI가 참여했을 때 생기는 빈 공간을 메우는 잡부의 역할 또한 여전히 중요하다.
직무 컨셉이 완전히 달라질 직무
HR에서 HAR(Human & AI Agent Resource) 전문가로. AI로 10명, 100명이 하던 일을 1명, 10명이 할 수 있게 되면 HR 직무 수요는 감소한다. 하지만 AI가 주체로 참여하면서 기존 인원의 재교육, 재배치, 부서 구조와 업무 프로세스의 재설계가 필요해진다. 사람들의 일하는 방식을 바꾸는 일은 기술보다 설득과 행동 변화가 훨씬 중요하다는 점에서, AI를 잘 이해하는 기존 HR 담당자들이 각광받을 수 있다.
여전히 중요할 직무
서버 개발자. 실제 가치 있는 프로덕트를 만들고 확장해나가기 위해서는 세심하게 설계된 백엔드 구조가 여전히 중요하다. 세일즈와 마케팅 담당자도 사람을 상대하고 이해해야 하는 업무를 완전히 대체하기는 어려울 것이다.
수요가 감소할 직무
프론트엔드 개발자. AI가 시안을 코드로 변환하는 역할을 이미 잘 해주고 있어 UX 디자이너와 합쳐질 확률이 높다. 모바일 개발자도 크로스 플랫폼 개발 방식의 발달로 이미 감소 추세다.
사실 가장 큰 흐름은 직무를 세분화하는 방식 자체가 점점 옅어지고 통합되는 방향이다.
